3月18日，招金集团总经理李守生、党委副书记刘永胜与来自招远市团市委、市妇联以及友好单位的主要领导共同按下了象征网站启动的激光球，标志着招金人社区网站正式上线运行。

招金人社区网站首开业内先河，是行业内第一家职工网上社区。招金人社区网站的启动标志着集团公司企业文化建设工作开启了一个崭新的时代，宣告集团公司企业文化建设正式迈入互联网时代，对于提升招金集团文化软实力具有深远的意义。

社区网站定位于关注职工需求，服务企业发展，不断拓宽职工文化交流、学习分享、互动交友、休闲娱乐、参政议政等平台渠道，全方位打造职工精神家园、职工成长事业平台、企业社会价值平台、行业合作发展平台。网站围绕“职工论坛”“品牌商家”“互动交友”“热门活动”四大核心模块，开设了29个独具特色的子版块。

“可以这样说，招金人社区网站既是招金大道合行企业文化与互联网深度融合的产物，又是招金集团2014年企业文化建设领域的优秀创新成果。”招金集团党委副书记刘永胜在启动仪式上表示。

从去年开始，招金集团就确立了“全面拥抱互联网”的发展战略。旗下黄金交易及深加工版块率先上线了网上营销平台，全年网上销售额到达1亿元。触及互联网不仅让招金集团在互联网销售模式上尝到了甜头，也让经营者更多的开始思索，如何将互联网思维植入企业日常管理，来提升企业管理水平。

招金集团党委办副主任薛东峰介绍说，近几年来，招金集团积极实施对外开发，探矿增储战略，已经先后在全国10个省市、自治区建立了资源基地，为公司快速发展奠定了坚实的资源基础。但与此同时，在企业文化建设方面也凸显出了三个问题。一是埠内外企业文化建设出现了发展不平衡；二是企业文化资源利用效率不高；三是企业文化深植与传播载体缺乏，这些问题如果不加以解决，将会成为制约公司健康发展的短板。招金人社区网站依靠互联网技术和移动互联网技术，将招金埠内埠外企业通过互联网平台联系起来，将企业文化资源、媒介整合到一个平台，做成了平台的平台，载体的载体。

网站试运行阶段，逐步建立了《招金人社区网站管理办法》、《招金人社区网站注册会员管理规定》等一系列管理规章制度，根据实际需要，从公司范围内选拔了35名优秀青年职工担任网站管理员，为网站健康运行提供了坚实的组织保障。

截至目前，网站注册人数突破6000人，覆盖集团公司埠内外企业28个，日平均访问量达到1200人次，累计发帖总量达到4000余篇，职工参与热情日益高涨。

招金集团党委副书记刘永胜指出，社区网站想要永葆生命力，就必须利用好网站的可扩展属性，以职工需求为主线，及时进行栏目增加和版块调整，不断丰富网站的内容和特色。一是以职工文化需求为导向，根据不同年龄阶段，开辟主题鲜明的特色文化栏目，满足职工的不同层次的文化需求；二是策划开展职工喜闻乐见的线上线下文体娱乐活动，让职工在文化活动中感受招金文化的感召力和影响力，实现文化深植寓教于乐，润物无声。三是以招金购买力对接市内优质商家资源，加强集团内品牌协同，切实为职工谋福利，提升职工幸福指数，增强职工的自豪感和荣誉感，培育职工的凝聚力和向心力。四要广泛发动职工参与网站建设的积极性和主动性，不断建立健全规章制度，吸引基层职工参与到网站建设中来，切实把社区网站办成依靠职工、服务职工，职工共建，成果共享的一流网站。

招金集团李守生总经理表示，招金人社区网站不仅要做成一个招金职工的社区网站，未来还要做成黄金人的社区网站，社区网站会坚持开门办网站的思路，高起点规划，系统化运作，努力把网站建设成为招金集团沟通世界的窗口，让更多的行业精英，世界范围内的矿业公司、研究机构、权威人士和专家学者融入招金。（宋健）