集团公司领导干部轮训已经举办六届，今年，随着招金管理学院的启动和运行，将培训与人才“选用育留”相结合、与干部选拔、培养相结合，让更多的领导干部重视培训学习、关注个人素质能力提升，已经成为集团领导干部职业生涯的“新常态”。 

5月25日-29日为期5天的招金集团领导干部综合素质提升培训第一期在烟台黄金职业学院（筹）顺利结训。集团公司共计79名领导干部参加了本次培训。

集团公司董事长路东尚出席开班仪式并发表讲话。董事长对本次培训学习提出三点要求：一是要正视这次学习机会，把培训内容与企业发展相结合；二是要把握小组学习形式，与培训老师、兄弟企业加强交流、学习；三是学以致用，理论联系实际，转化学习成果。 

在本次轮训的课程选择上，通过大量调研、分析，结合集团企业实际情况，突出企业内部管理、传统企业转型和个人素质修养，确定了《企业风险管理与内部控制》、《标杆管理-企业管理、制度、流程及执行改进》、《企业文化与基业长青》和《廉洁领导与管理》，并结合大量案例，注重实际操作和应用，有针对性进行系统培训。 

据悉，为了提升领导干部的综合素质，培养引领招金未来发展的“企业家队伍”，结合集团公司大培训计划，今年的轮训是变革创新的一届，集团人力资源部在形式上颠覆、内容上创新、组织上日趋完善，以小组为单位，彰显团队学习氛围；课程内容以基础管理、对标升级、互联转型为主，在集团范围率先组织“互动交互式授课、随堂测试、学习分享、积分管理”等环节，更加系统全面地学习知识，并将微信应用贯穿全过程，方便快捷、操作简便，收到较好的培训整体效果。